La agenda de CEOE en los últimos meses ha tenido como protagonista la negociación de la reforma laboral, que debía tener el suficiente calado como para conseguir la modificación del marco legislativo actual, y así, adecuar las relaciones de trabajo a la situación de la empresas, adaptar la evolución de los salarios a la productividad, reducir las deficiencias del mercado de trabajo y mejorar las políticas activas de empleo. Todo ello con el objetivo de modernizar nuestro sistema de relaciones laborales en la línea con la situación existente en Europa.
El pasado 19 de febrero, CEOE-CEPYME Cantabria firmó con el Gobierno y los sindicatos UGT y CCOO, un acuerdo englobado en una mesa extraordinaria de la Concertación Social. El documento final es un compendio de aportaciones y renuncias de cada parte firmante, con el objetivo de lograr un consenso que impulse políticas de recuperación económica.
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